百年輝煌映初心，勇?lián)姑蛭磥怼?/span>2022年1月18日，核昌公司召開三屆二次職工（會員）代表大會暨2022年工作會。按照疫情防控相關(guān)要求，此次會議以現(xiàn)場會和視頻會相結(jié)合的形式召開，公司職工代表、列席代表共計56人參加會議，黨委書記、董事長王超宏出席會議并講話。

會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神和十九屆六中全會精神，全面回顧總結(jié)2021年度各項工作，客觀分析市場環(huán)境變化趨勢，研究聚焦主業(yè)、優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展思路，常抓疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營不松懈，研究部署2022年各項工作任務(wù)，引導(dǎo)廣大干部職工牢記黨的囑托、勇?lián)鷷r代使命，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

職代會上，與會代表聽取了副總經(jīng)理張琳作的題為《強基礎(chǔ) 抓管理 改革創(chuàng)新添活力 凝人心 聚士氣 砥礪奮進向未來》的工作報告、工會主席李偉作的題為《建功十四五 奮斗新征程 團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工服務(wù)全局 為實現(xiàn)公司新一輪高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)奮斗》的工會工作報告和總工程師白寧博作的題為《2021年科技研發(fā)工作總結(jié)及2022年工作計劃》的科技研發(fā)工作報告及2022年薪酬改革報告，財務(wù)收支情況及業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告；表決通過了《公司工作報告決議(草案)》、《工會工作報告決議(草案)》、《工資薪酬改革報告決議（草案）》、《財務(wù)收支情況及業(yè)務(wù)招待費使用情況報告決議(草案)》；通報了2021年公司經(jīng)營考核結(jié)果。

工作會上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子分別和各支部、各分公司、子公司簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《2022年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》、《2022年安全環(huán)保綜治維穩(wěn)目標(biāo)責(zé)任書》、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》等，表彰了2021年公司先進集體和個人，對公司中層干部及職能部門進行了民主評議。

會議指出，在疫情防控關(guān)鍵時期，公司黨委迅速行動，堅持疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營不松懈，提前謀劃布局，以“我在陣地在”的責(zé)任感使命感，堅定信心、積極響應(yīng)、主動作為，用實際行動做到“兩個維護”，切實履行企業(yè)社會責(zé)任。黨員干部發(fā)揮了先鋒模范作用，克服困難，堅守崗位，在勠力同心抗擊疫情的同時，推進公司各項工作穩(wěn)步開展。

會議強調(diào)，今年是黨的二十大召開之年，做好全年工作具有特殊重要意義，面對新形勢、新要求，公司上下要增強信心決心，保持戰(zhàn)略定力，一張藍圖干到底，奮力推動各項工作再上新臺階。

一是要增強核心競爭力，提高各板塊發(fā)展質(zhì)量。各分子公司要以強烈的責(zé)任感、使命感，認(rèn)真組織好各項工作的實施，在開源節(jié)流、提質(zhì)增效上下功夫，不斷提升公司發(fā)展質(zhì)量和效益。二是要提升安全管理水平，加強防風(fēng)險能力。各單位、部門要明確安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)分工，層層分解、層層落實、相互配合、上下聯(lián)動，扎實推進安全風(fēng)險隱患排查治理工作。三是要優(yōu)化人才隊伍，加強人才引進、培養(yǎng)、使用以及產(chǎn)學(xué)研合作。著力構(gòu)建開放式技術(shù)創(chuàng)新體系，建立高效、協(xié)同、開放的技術(shù)創(chuàng)新體系，繼續(xù)加大科技投入力度和人才梯隊建設(shè)，為公司轉(zhuǎn)型升級提供堅實的智力支持和人才保障。四是要加強成本管控，提升內(nèi)部管理機制。全面嚴(yán)格執(zhí)行公司預(yù)算管理，強化全員、全過程、全要素的成本費用預(yù)算控制，積極挖掘內(nèi)部潛力，大力開展增收節(jié)支，嚴(yán)格控制流動資金占用，提升公司的整體資金使用效能。

路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成。面對新時代，新征程，新使命，公司全體人員將認(rèn)真落實工作任務(wù)，凝心聚力，振奮精神，乘勢而上，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展新局面，為推動核昌高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。